La auditoría debe ser un proceso continuo de mejora. Los resultados de la auditoría deben utilizarse para identificar áreas de mejora y para implementar medidas correctivas que permitan optimizar la gestión de la SST.
A continuación, se presentan algunos ejemplos de hallazgos y recomendaciones que podrían surgir de una auditoría de seguridad e higiene en una empresa de fabricación de muebles:
La organización considera el resultado de las auditorías internas como oportunidades para mejorar el sistema de gestión de S y SO.
Mejora de la reputación: Ser reconocido por implementar prácticas de seguridad puede mejorar la percepción pública y atraer a nuevas oportunidades de negocio.
Las auditorías de primera y segunda parte son los dos tipos de auditorías que se pueden llevar a cabo para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo definidos en la regulación colombiana, para esta se puede definir el mismo tipo de perfil de auditor, quien debe centrarse en verificar la conformidad del SG-SST.
La ejecución de una auditoría de seguridad requiere que el equipo siga estrictamente el plan y se asegure de no dejar ninguna piedra sin remover. Puede utilizar una lista de comprobación de la auditoría que sirva de herramienta al equipo para realizar la auditoría.
Auditoría de Tercera Parte : Realizada por un organismo independiente acreditado, con el objetivo de verificar la conformidad del SG-SST con los requisitos de un estándar reconocido internacionalmente, como la OHSAS 18001 o la ISO 4500
Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios : Es basic contar con los recursos humanos, materiales y financieros necesarios para llevar a cabo una auditoría efectiva.
Para asegurar la protección de los trabajadores, es necesario implementar un sistema de gestión de recomendados para tu empresa seguridad y salud en el trabajo efectivo. Una parte importante del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es el proceso de auditoría, establecido en el Artwork. forty three de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento, proceso que permite evidenciar el cumplimiento normativo, evaluar y mejorar la eficacia del sistema de gestión preventivo.
Los empleadores que realizan actividades servicios garantizados de riesgo deben realizar Auditorías cada dos años, mientras que los empleadores que no realizan actividades de riesgo las efectuarán con una periodicidad de tres años.
La auditoría de seguridad y salud en el trabajo es un proceso riguroso y achievedódico que se basa en las mejores prácticas internacionales para este tipo de evaluaciones. La auditoría no ARL es una inspección.
Una auditoría como ésta debe ser exhaustiva. Los auditores no pueden dejar ninguna piedra sin remover, ya que esto puede dar lugar empresa sst a problemas en el futuro.
Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del servicios garantizados sistema.
Implementar una capacitación obligatoria sobre el uso correcto de los EPP y realizar controles periódicos para verificar que los trabajadores utilizan los EPP adecuados.